rachunkowosc

Szanowny Użytkowniku,

Zanim zaakceptujesz pliki "cookies" lub zamkniesz to okno, prosimy Cię o zapoznanie się z poniższymi informacjami. Prosimy o dobrowolne wyrażenie zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych partnerów biznesowych oraz udostępniamy informacje dotyczące plików "cookies" oraz przetwarzania Twoich danych osobowych. Poprzez kliknięcie przycisku "Akceptuję wszystkie" wyrażasz zgodę na przedstawione poniżej warunki. Masz również możliwość odmówienia zgody lub ograniczenia jej zakresu.

1. Wyrażenie Zgody.

Jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych Zaufanych Partnerów, które udostępniasz w historii przeglądania stron internetowych i aplikacji w celach marketingowych (obejmujących zautomatyzowaną analizę Twojej aktywności na stronach internetowych i aplikacjach w celu określenia Twoich potencjalnych zainteresowań w celu dostosowania reklamy i oferty), w tym umieszczanie znaczników internetowych (plików "cookies" itp.) na Twoich urządzeniach oraz odczytywanie takich znaczników, proszę kliknij przycisk „Akceptuję wszystkie”.

Jeśli nie chcesz wyrazić zgody lub chcesz ograniczyć jej zakres, proszę kliknij „Zarządzaj zgodami”.

Wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne. Możesz zmieniać zakres zgody, w tym również wycofać ją w pełni, poprzez kliknięcie przycisku „Zarządzaj zgodami”.



Artykuł Dodaj artykuł

OCHRONA WŁASNOŚCI INTELEKTUALNEJ ORAZ INTERESÓW PRACODAWCY

OCHRONA WŁASNOŚCI INTELEKTUALNEJ ORAZ INTERESÓW PRACODAWCY

Warszawa, 17.03.2015
Koordynator: Iwona Brokowska

Szkolenie polecamy:

  • Dyrektorom i specjalistom HR
  • Dyrektorom działów R&D,
  • Pracownikom odpowiedzialnym za prowadzenie prac badawczo rozwojowych oraz prac projektowych,
  • Szefom firm informatycznych, firm zajmujących się projektowaniem, tworzeniem nowych rozwiązań technicznych, wynalazków, know - how itp.
  • Szefom firm zajmujących się pracami projektowymi, designem itp
  • Prawnikom oraz radcom prawnym przedsiębiorstw.

Warsztaty poprowadzą:

  • dr Justyna Czerniak - Swędzioł, Kancelaria Prawna Prawa Międzynarodowego KPPM Paluch i Wspólnicy, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego
  • r. pr. Roman Bieda, Kancelaria Prawna Maruta i Wspólnicy

PROGRAM

I. Zakaz konkurencji pracownika.

  1. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia
  • Działalność konkurencja pracownika
  • Nieodpłatność i odrębność umowy
  • Moment zawarcia , czas obowiązywania i skutki odmowy zawarcia umowy o zakazie konkurencji
  • Zakaz konkurencji a podstawowe obowiązki pracownika
  1. Klauzula konkurencyjna czyli zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
  • Charakter prawny klauzuli konkurencyjnej;
  • Obowiązki stron umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia;
  • Tryb i forma zawarcia umowy;
  • Elementy dodatkowe klauzuli konkurencyjnej
  • Odszkodowanie jako forma rekompensaty za ograniczenie wolności pracy;
  1. Odpowiedzialność pracownika za złamanie zakazu konkurencji
  2. Skutki i konsekwencje prawne naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia
  3. Zakaz konkurencji w umowach cywilnoprawnych - analiza porównawcza
  4. Zagadnienie nieuczciwej konkurencji pracownika
    (dr Justyna Czerniak - Swędzioł)

II. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi (telefony, sprzęt komputerowy itp.)

  1. Zasady odpowiedzialności materialnej za szkodę wyrządzoną pracodawcy w mieniu powierzonym (laptop, telefon, oprogramowanie itp.)
  2. Wspólna odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone 
    (dr Justyna Czerniak - Swędzioł)

III. Prawo pracownika do prywatności a monitoring w zatrudnieniu

  1. Dopuszczalność stosowania monitoringu
  2. Monitoring poczty elektronicznej, rozmów telefonicznych oraz korzystania z Internetu
  3. Zachowanie pracownika poza miejsce i czasem pracy i jego wpływ na zatrudnienie
  4. Kontrola telepracownika w domu jako miejscu świadczenia pracy 
    (dr Justyna Czerniak - Swędzioł)

IV. Zasady nabywania przez pracodawcę praw własności intelektualnej stworzonych przez pracowników.

  1. Zasady nabywania przez pracodawcę majątkowych praw autorskich do utworów stworzonych przez pracowników oraz osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych (programy komputerowe, projekty, dokumentacja itp.)
  2. Zasady nabywania przez pracodawcę praw do wynalazków, wzorów przemysłowych, wzorów użytkowych, topografii układów scalonych stworzonych przez pracownika
  3. Projekty racjonalizatorskie
  4. Zasady nabywania praw do know - how wypracowanego przez pracownika w ramach zatrudnienia.
  5. Zasady nabywania przez pracodawcę praw do baz danych stworzonych przez pracownika.
    (r. pr. Roman Bieda)

V. Ochrona informacji poufnych pracodawcy.

  1. Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy w trakcie oraz po ustaniu stosunku pracy.
  2. Ochrona informacji poufnych pracownika w ramach prawa pracy.
  3. Umowy o zachowaniu poufności
  4. Najlepsze praktyki związane z ochroną informacji w firmie.
  5. Czy pracownik może wykorzystać u innego pracodawcy umiejętności nabyte w ramach zatrudnienia w innej firmie (problematyka tzw. pracowniczego know - how).
    (r. pr. Roman Bieda)

HARMONOGRAM PRZEBIEGU WARSZTATÓW::

09:30 - kawa na początek dnia
10:00 - rozpoczęcie zajęć
13:00 - przerwa na lunch
13:30 - kontynuacja zajęć
16:00 - zakończenie warsztatów

Przez cały czas trwania warsztatów ciągły serwis napojów gorących i drobnych przekąsek