rachunkowosc

Szanowny Użytkowniku,

Zanim zaakceptujesz pliki "cookies" lub zamkniesz to okno, prosimy Cię o zapoznanie się z poniższymi informacjami. Prosimy o dobrowolne wyrażenie zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych partnerów biznesowych oraz udostępniamy informacje dotyczące plików "cookies" oraz przetwarzania Twoich danych osobowych. Poprzez kliknięcie przycisku "Akceptuję wszystkie" wyrażasz zgodę na przedstawione poniżej warunki. Masz również możliwość odmówienia zgody lub ograniczenia jej zakresu.

1. Wyrażenie Zgody.

Jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych Zaufanych Partnerów, które udostępniasz w historii przeglądania stron internetowych i aplikacji w celach marketingowych (obejmujących zautomatyzowaną analizę Twojej aktywności na stronach internetowych i aplikacjach w celu określenia Twoich potencjalnych zainteresowań w celu dostosowania reklamy i oferty), w tym umieszczanie znaczników internetowych (plików "cookies" itp.) na Twoich urządzeniach oraz odczytywanie takich znaczników, proszę kliknij przycisk „Akceptuję wszystkie”.

Jeśli nie chcesz wyrazić zgody lub chcesz ograniczyć jej zakres, proszę kliknij „Zarządzaj zgodami”.

Wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne. Możesz zmieniać zakres zgody, w tym również wycofać ją w pełni, poprzez kliknięcie przycisku „Zarządzaj zgodami”.



Artykuł Dodaj artykuł

W CV Polaków roi się od kłamstw

Konkurencja na rynku pracy jest niemała. Jak znaleźć zatrudnienie w wymarzonej firmie?.

Konkurencja na rynku pracy jest niemała. Jak znaleźć zatrudnienie w wymarzonej firmie? Niestety wielu kandydatów idzie po linii najmniejszego oporu i aby zwiększyć swoje szanse podczas rekrutacji, wysyła CV zawierające nieprawdziwe informacje. Pracodawcy powinni być czujni: zatrudnienie takich osób zwykle oznacza straty finansowe.

Jak wynika z badania „Kłamstwa w CV na polskim rynku pracy”, aż 81% osób zajmujących się rekrutacją spotkało się z oszustwami w życiorysach kandydatów. Kłamstwa dotyczyły głównie umiejętności dodatkowych (85%), takich jak znajomość języków obcych czy obsługa oprogramowania. Nieprawdziwe informacje Polacy często podają też, kiedy piszą o datach swojego dotychczasowego zatrudnienia (58%) i zakresie wykonywanych poprzednio obowiązków (53%). W mniejszym stopniu dotyczy to zajmowanych wcześniej stanowisk (28%) oraz wykształcenia (23%).

Rekruterzy powinni zachować największą ostrożność w przypadku kandydatów do pracy w dziale sprzedaży. Aż 60% z nich kłamie w CV. Z prawdą nierzadko „mijają się” również osoby chcące pracować w dziale produkcyjnym (31%) oraz w administracji (29%).

W CV Polaków roi się od kłamstw
 

Kłamstwo ma zwykle krótkie nogi. Bardzo często zostaje wykryte już na etapie rekrutacji. Co jednak, jeśli firma zatrudni kandydata, który przekazał w CV fałszywe informacje? „Pracodawca ponosi w związku z tym szereg strat. Przede wszystkim pracownik może okazać się nieodpowiedni i po pewnym czasie zostanie zwolniony lub sam odejdzie, a koszty związane z jego rekrutacją, wdrożeniem oraz przeszkoleniem będzie trzeba ponieść” – mówi serwisowi infoWire.pl Bartosz Pastuszka, dyrektor zarządzający w IBBC Group.

Zdarzają się także przypadki, że do struktur firmy próbują przeniknąć przestępcy, np. po to, aby dokonać defraudacji. Wtedy straty przedsiębiorstwa są jeszcze większe. Dlatego też należy pamiętać, żeby rekrutację przeprowadzać rzetelnie, weryfikować informacje zamieszczone w CV i zwracać uwagę na wszelkie nieścisłości.