Od stycznia 2017 roku. wynagrodzenie minimalne będzie wyższe niż aktualnie i będzie wynosić 2 000 złotych brutto. Kto i kiedy ustala wysokość pensji minimalnej? Jakie czynniki na to wpływają?

Wynagrodzenie minimalne obowiązuje w wielu krajach Europy, nie tylko w Polsce. Fakt jego odgórnego ustanowienia wynika z chęci zapewnienia finansowego bezpieczeństwa pracownikom. Jeszcze kilkanaście lat temu umowa o pracę była powszechnie stosowana przez pracodawców. Po wprowadzeniu umów cywilnoprawnych jej znaczenie zmalało, choć w dalszym ciągu jest uważana za podstawową umowę, na podstawie której pracownik powinien świadczyć pracę.

Jeżeli zastanawiałeś się kiedyś, kto, kiedy i jak ustala wynagrodzenie minimalne, to poniżej znajdziesz wyczerpujące odpowiedzi.

Kto ustala wynagrodzenie minimalne?

Pracodawcy zatrudniający pracowników na umowy o pracę muszą pamiętać, że wynagrodzenie ich podwładnego zatrudnionego w pełnym wymiarze pracy nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne. Droga do jego ustalenia jest długa. W pierwszej kolejności Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej składa propozycję wysokości płacy minimalnej Radzie Ministrów. Kolejnym krokiem jest wydanie przez wspomnianą Radę Ministrów opinii o wysokości zaproponowanej płacy minimalnej. Jeżeli jest ona pozytywna, to wysokość minimalnego wynagrodzenia jest konsultowana z Komisją Trójstronną. Decyzja powinna zapaść do 15 lipca - wyjaśnia specjalista portalu praca-tychy.info.

Opinia wspomnianej Komisji Trójstronnej jest bardzo istotna. Dlaczego? W jej składzie obok przedstawicieli rządu zasiadają reprezentanci związków zawodowych i organizacji pracodawców, czyli osoby bezpośrednio zainteresowane. Co w sytuacji, gdy zaproponowana przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej stawka nie zostanie zaakceptowana przez Komisję Trójstronną? W takiej sytuacji wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala Rada Ministrów w terminie do 15 września.

Jakie czynniki wpływają na wysokość płacy minimalnej?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest ustalana w oparciu o różne wskaźniki. Istotna jest przede wszystkim prognozowana inflacja. Gdy wynagrodzenie minimalne jest niższe od połowy wysokości średniej krajowej, specjaliści zwracają uwagę również na realny wzrost gospodarczy.

Aby ustalić optymalną wysokość płacy minimalnej, eksperci bacznie obserwują rynek. Warto pamiętać, że zbyt niska lub wysoka pensja minimalna może przynieść skutki odwrotne od oczekiwanych. Ważne jest, aby kwota pozwalała pracownikowi zabezpieczyć potrzeby jego i jego rodziny, zaś pracodawca faktycznie mógł ją podwładnemu wypłacić.

Od stycznia 2017 r. spora podwyżka

W ostatnim czasie została opublikowana informacja o wysokości płacy minimalnej, która będzie obowiązywała od stycznia 2017 r. Okazuje się, że podwyżka jest spora w porównaniu do lat poprzednich – pracownicy mogą liczyć, że na umowie zawartej z pracodawcą znajdzie się kwota m.in. 2 000 zł brutto przy zatrudnieniu na cały etat. Kwota ta jest znacznie wyższa niż pierwotnie zakładały organizacje zrzeszające pracodawców i pracowników.

Mimo że planowana w 2017 r. podwyżka jest znaczna, nie można zapomnieć, że wynagrodzenie minimalne wciąż nie pozwala na godne utrzymanie rodziny. Podkreślają to specjaliści, wskazując, że w tej materii należy jeszcze wiele zmienić. Zapoznaj się z artykułem: Płaca minimalna w 2017 r. wyniesie 2000 zł.

Ciekawostką jest, że niższe minimalne wynagrodzenie jest przewidziane dla pracowników, którzy dopiero rozpoczynają pracę. W pierwszym roku mogą oni liczyć jedynie na 80% wynagrodzenia minimalnego.