Tutaj jest lista wybranych przez Ciebie firm, do których trafi Twoje zapytanie.Aby dodać firmę do listy przejdź do katalogu firm / produktów lub skorzystaj z wyszukiwarki. Wybierz z listy odhaczając pola z lewej strony pod nazwą firmy/produktu.
Dodawaj ogłoszenia, składaj zapytania, promuj swoją Firmę. Jedno konto w systemie vManager pozwala na zarządzanie usługami
na wszystkich portalach Grupy Vertica.pl.
szczegółowe zapoznanie z najważniejszymi zagadnieniami pojawiającymi się w relacjach pracodawca - pracownik - umiejętność praktycznego stosowania przepisów i ich interpretacją w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych - praktyczną wiedzę na temat przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych oraz ZUS - poznanie zagadnień z zakresu sporządzania list płac i prowadzenia dokumentacji pracowniczej - zapoznanie się z komputerowymi programami do obsługi zagadnień kadrowo-płacowych.
Adresaci szkolenia: - osoby, które chca zdobyć niezbędną wiedze do rozpoczęcia pracy w działach kadr i płac - osoby pracujące w działach innych, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem - osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników - osoby pracujące w działach finansowo – księgowych, które chcą rozszerzyć wiedzę z zakresu obsługi kadrowo-płacowej pracowników.
Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości.
Dodatkowe informacje: W trakcie trwania szkolenia uczestnicy otrzymują wszystkie niezbędne materiały edukacyjne. Cena szkolenia obejmuje także poczęstunek i serwis kawowy.
Program szkolenia
1. Podstawy prawa pracy; zasady nawiązywania stosunku pracy; cechy stosunku pracy rodzaje umów o pracę; nawiązywanie stosunku pracy; obowiązki pracownika i pracodawcy; regulamin pracy i regulamin wynagradzania; umowa o zakazie konkurencji
2. Cechy i zasady rozliczania umów cywilno prawnych.
3. Zasady naliczania wynagrodzeń ze stosunku pracy oraz systemy wynagrodzeń
4. Dodatki do wynagrodzenia kodeksowe i regulaminowe.
5. Zasady naliczania wynagrodzeń za czas nie wykonywania pracy:
Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za urlop
Wynagrodzenie za chorobę / zasiłki chorobowe
Inne usprawiedliwione nieobecności w pracy
6. Zasady naliczania dodatków za pracę w szczególnych warunkach
7. Rozliczenia publiczno – prawne:
Z tytułu ubezpieczenia społecznego
Z tytułu powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego
Z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych
Fundusz pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Fundusz Emerytur Pomostowych
8. Czas pracy i jego ewidencja
Normy, wymiar i systemy czasu pracy
Praca w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta oraz porze nocnej
Ewidencja czasu pracy
Czas pracy kadry kierowniczej
Urlopy pracowników oraz inne ustawowe zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
9. Ochrona stosunku pracy oraz rozwiązywanie stosunku pracy:
W trybie zwykłym
W trybie szczególnym
10. Akta osobowe i dokumentacja pracownicza – warsztaty praktyczne
Dokumentacja kadrowa
Dokumentacja płacowa
Dokumentacja dla potrzeb ZUS i Urzędu Skarbowego
11. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Istota i cel funduszu
Określenie podmiotów tworzących fundusz
Zasady gospodarowania środkami funduszu
Regulamin gospodarowania środkami
Obliczanie obowiązkowych i fakultatywnych odpisów na fundusz
Rola i znaczenie związków zawodowych
12. PFRON
Istota i cel funduszu
Określenie obowiązku odprowadzania obowiązkowej wpłaty
Obliczanie wysokości obowiązkowej wpłaty
13. Zatrudnianie i wynagradzanie pracowników młodocianych
14. Podróże służbowe (krajowe i zagraniczne) i inne pozapłacowe świadczenia pracownicze
15. Koszty pracy oraz wyniki pracy jako instrument zarządzania
Czynniki wpływające na poziom kosztów pracy w przedsiębiorstwie
Racjonalizacja kosztów pracy
Wartościowanie pracy jako metoda ustalania wynagrodzenia
Czynniki determinujące poziom efektywności pracy
16. Sporządzanie listy płac – warsztaty praktyczne, praca na podstawie dokumentacji źródłowej pracowniczej
17. Obsługa programu Płatnik
18. Obsługa programu Symfonia
Dodatkowe atuty szkolenia:
-do każdego omawianego tematu przygotowany jest zestaw ćwiczeń problematycznych rozwiązywanych na zajęciach z wykładowcą
-poza materiałami szkoleniowymi do każdego tematu przygotowany jest zestaw oryginalnych dokumentów kadrowych, płacowych i ZUS-owskich.
Na zakończenie kursu przeprowadzony zostanie egzamin pisemny potwierdzający kwalifikacje zawodowe w obrębie zawodu:
Specjalista ds. Kadr – kod zawodu 242307
Przygotowanie uczestników kursu do pracy na stanowiskach związanych z działami kadr i płac oraz umożliwienie słuchaczom zdobycia praktycznych umiejętności w zakresie sprawnego posługiwania się programami kadrowo-płacowymi.
W naszym serwisie możesz złożyć zapytanie do wielu firm.
Zapytanie możesz wysłać bezpośrednio do firmy lub o wybrany produkt a nawet całą kategorię produktów.
Poniżej w kilku krokach pokazujemy jak wysłać zapytanie.
1. Skorzystaj z wyszukiwarki wpisując czego szukasz.
2. Zaznacz na liście wyniku wyszukiwania wybrane pozycje.
3. Twój wybór będzie pokazany w górnym pasku portalu. Najedź myszką i kliknij.
4. Następnie kliknij przycisk „Wyślij zapytanie do firm”.
5. Jeżeli nie jesteś zalogowany to włączy się strona z możliwością wyboru w jaki sposób chcesz korzystać z serwisu.
6. Włączy się formularz składania zapytania.
Miejsca, do których składasz zapytania zostały podzielone na zakładki. Na czerwono podświetlone są liczby wybranych firm, produktów itd. Tutaj możesz jeszcze dokonać zmian wyboru.
Wpisz swoje zapytanie, podaj dane kontaktowe i wyślij.
7. My roześlemy Twoje zapytanie do wybranych przez Ciebie firm, a Ty czekaj na odpowiedzi.
Przedstawiamy tutaj informacje dotyczące sposobu i celu wykorzystania plików cookies oraz możliwości określenia przez użytkownika warunków przechowywania lub uzyskiwania przez nas dostępu do plików cookies za pomocą ustawień przeglądarki.
Cookies to małe pliki tekstowe, które są przechowywane na komputerze użytkownika podczas odwiedzania stron internetowych. Pomagają poznać działania użytkownika na stronie i dowiedzieć się jakie informacje go interesują.
W wielu przypadkach aplikacje służące do przeglądania stron internetowych domyślnie mają ustawioną możliwość przechowywania plików cookies na komputerze użytkownika. W każdym momencie użytkownik przeglądarki internetowej ma możliwość zmiany ustawień dotyczących plików cookies. Ustawienia te mogą zostać zmienione w szczególności w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików cookies przez przeglądarkę albo informować o ich każdorazowym zamieszczeniu na urządzeniu użytkownika.
Poniżej zamieściliśmy linki do informacji o możliwości i sposobach obsługi plików cookies, które są dostępne w ustawieniach popularnych przeglądarek internetowych.
Należy zwrócić uwagę iż ograniczenia w stosowaniu plików cookies mogą wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronach naszych portali.
Pliki cookies zamieszczane są w urządzeniu końcowym użytkownika portalu i wykorzystywane mogą być również przez współpracujących z nami reklamodawców oraz partnerów.
Możesz zdecydować jakie pliki cookies mamy zapisywać:
Niezbędne pliki cookie
Te pliki cookie są niezbędne do działania strony i nie można ich wyłączyć. Służą na przykład do utrzymania informacji o wybranym mieście, które ma być uwzględniane podczas wyszukiwania firm/produktów.
Analityczne pliki cookie
Te pliki cookie pozwalają liczyć wizyty i źródła ruchu. Dzięki tym plikom wiadomo, które strony są bardziej popularne i w jaki sposób poruszają się odwiedzający stronę. Te informacje pomagaj nam w ulepszaniu funkcjonowania i dostosowania serwisów do potrzeb Użytkowników. Wszystkie informacje gromadzone przez te pliki cookie są anonimowe.
Reklamowe pliki cookie
Reklamowe pliki cookie mogą być wykorzystywane za pośrednictwem naszej strony przez naszych partnerów reklamowych. Służą do budowania profilu Twoich zainteresowań na podstawie informacji o stronach, które przeglądasz, co obejmuje unikalną identyfikację Twojej przeglądarki i urządzenia końcowego. Jeśli nie zezwolisz na te pliki to wyświetlane reklamy nie będą oparte na Twoich zainteresowaniach.